چهاردهمین همایش و هشتمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها

معرفی

     نظام پیشنهادها یکی از بارزترین مصادیق نهادینه کردن مدیریت مشارکتی و توجه به آراء، نظرات، ایده ها و پیشنهاد کارکنان و تک تک افراد جامعه به عنوان ذینفعان در مسیر شناسایی مسایل و مشکلات و ارایه راه حلهای مناسب برای آن است. بی شک بین سطح توسعه یافتگی و بلوغ مدیریت در سازمانها و میزان مشارکت کارکنان در امور نوعی رابطه­ ی همبستگی مستقیم و مثبت وجود دارد. به عبارت دیگر استقرار مناسب نظام پیشنهادها و دخالت آراء و نظرات کارکنان در مسیر هدایت و حرکت سازمان، بیان بلوغ مدیریت در استفاده اساسی از منابع انسانی سازمان (کلیدی ترین منبع توسعه پایدار) به شمار می آید.
     در فضای رقابتی امروز رهبران و مدیران سازمان­ها از اعضا خود می­خواهند علاوه بر یادگیری و پژوهش در موضوعات ضروری بتوانند نوآوری هم بکنند و اکنون یادگیری و پژوهش هدفمند با رویکرد نوآوری چیزی است که برای حفظ زندگی کاری خود و بقای سازمان به آن نیازمندیم.
     نظام پیشنهادها بعنوان یکی از ابزارهای مدیریت مشارکتی است که به طور سیستماتیک نه تنها به کارکنان امکان می­دهد نوآوری را به سازمان خود ارائه دهند و نقشی پویا در زمینه کاری خود ایفا نمایند، بلکه این فرصت را فراهم می­کند که تک تک افراد جامعه که به عنوان ذینفعان دستگاههای مختلف به شمار می­آیند نیز در این فرآیند سهیم بوده و نقش فعال، ویژه و ثمربخشی را داشته باشند.
     خوشبختانه در سالهای اخیر شاهد هستیم بسیاری از سازمانهای صنعتی و خدماتی کشور تلاشهای موثر و قابل توجهی در خصوص پیاده ­سازی و استقرار نظام پیشنهادها در واحدهای سازمانی خود انجام داده­اند. این حرکت همچون موجی فراگیر به سراغ تمامی سازمانهایی که نیاز به “بهبود مستمر کلیه عملیات” را شرط حیاتی حضور و ادامه بقا خود میدانند خواهد آمد.
     این سیستم نزدیک به دو دهه­ است که در کشورمان بر سر زبانها افتاد و توسط تعدادی از سازمانها و شرکتها که به تعداد انگشتان یک دست هم نمی ­رسیدند به صورت آزمایشی دبیرخانه آن ایجاد و فعالیت خود را آغاز نمود. اگرچه ایجاد این نظام در آن سازمانها و شرکتها بهره­ وری­های چشمگیری را بدنبال داشت اما بدلیل نبود ساز و کار قانونی لازم و مفهوم نبودن آن برای مدیران در سازمانها و شرکتهای دیگر مورد اقبال قرار نگرفت، اما رفته رفته با تشکیل همایش­ها و سمینارهای مختلف و ارائه خدمات آموزشی، پژوهشی و مشاوره در سطح کشور (که متولی عمده آنها جهاد دانشگاهی بوده و تاکنون بیش از ۱۲ دوره همایش و ۶ دوره جشنواره جایزه ملی نظام پیشنهادها را برگزار نموده است) این نظام در سطح دانشگاهها، مراکز علمی و تحقیقاتی، سازمانها و دستگاههای اجرایی و نیز شرکتهای دولتی و خصوصی جا افتاده و ضرورت ایجاد آن به نحو مطلوبی توسط مدیران ارشد آنها پیگیری شده و اکنون بیش از ۷۰ درصد سازمانها، دستگاههای اجرایی و شرکتهای بزرگ دولتی و خصوصی دبیرخانه نظام پیشنهادها را ایجاد و از مزایای آن بهره­ مند هستند. در این راستا ایجاد ساز و کار قانونی آن نیز پیگیری و ایجاد آن در ماده ۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری الزامی و در بند ۲۶ سیاستهای اصلاح نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری بهره­ گیری به آن توصیه شده است.
اکنون در آستانه برگزاری چهاردهمین همایش ملی نظام پیشنهادها که توسط سازمان جهاد دانشگاهی تهران در بهمن ماه سال جاری برگزار خواهد شد، اهداف فوق الذکر پیگیری می گردد.

محورها
اخبار
دسترسی سریع
تاریخ های مهم
اطلاعات کنفرانس
 
سازمان جهاد دانشگاهی تهران
روزهای کنفرانس:
از 1396/11/08 تا 1396/11/09

چهاردهمین همایش و هشتمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها

8 و 10 بهمن ماه 1396

تالار الغدیر دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

وبسایت: www.scce.ir/cfss

دبیر : دکتذ تیمور مرجانی
كليه حقوق اين پورتال‌ برای پایگاه استنادی علوم جهان اسلام محفوظ است.
طراحی و اجرا: شرکت آداک